潤(rùn)邦股份重視人才管理，充分保障員工權(quán)益，積極促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，培育高素質(zhì)人才隊(duì)伍，以實(shí)際行動(dòng)傳承和發(fā)揚(yáng)工匠精神，構(gòu)筑潤(rùn)邦事業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。
公司積極落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)開展人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)工作，加大國(guó)際化人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，打造具有國(guó)際化視野的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。
公司秉持“公開招聘、內(nèi)部?jī)?yōu)先、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配、擇優(yōu)錄取”的招聘原則，嚴(yán)格規(guī)范用工行為，堅(jiān)決杜絕雇傭童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)。在招聘過程中，公司不因應(yīng)聘者的性別、年齡、民族、宗教信仰、社會(huì)出身等因素進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，切實(shí)保障招聘工作的公平性與公正性，杜絕任何形式的歧視和不公平行為。
公司致力于為人才創(chuàng)造廣闊發(fā)展空間，緊密圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)完善人力資源管理體系與內(nèi)部晉升機(jī)制。公司制定清晰透明的晉升標(biāo)準(zhǔn)，明確多元化職業(yè)發(fā)展通道，以滿足不同員工的發(fā)展需求。
公司大力倡導(dǎo)員工通過多種途徑提升自我，結(jié)合實(shí)際需求制定個(gè)人學(xué)歷提升、崗位技能等級(jí)評(píng)定管理辦法，并通過薪資或補(bǔ)貼激勵(lì)員工成長(zhǎng)。公司每年組織各類職業(yè)技能認(rèn)證與評(píng)定培訓(xùn)，與外部高校合作開展定向培養(yǎng)，助力員工提升職業(yè)技能等級(jí)。此外，公司持續(xù)關(guān)注員工職業(yè)技能證書的取證與復(fù)審工作，確保技術(shù)人才隊(duì)伍數(shù)量和等級(jí)的穩(wěn)步增長(zhǎng)。
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2、 五年以上機(jī)械制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 精通人力資源管理各模塊的工作；
4、 工作計(jì)劃性強(qiáng)、較好的執(zhí)行力；服務(wù)意識(shí)好，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,參與對(duì)公司短、中、長(zhǎng)期人力資源管理與開發(fā)進(jìn)行合理的規(guī)劃；
2.依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及部門計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)人事制度和崗位說明書的編制，建立健全人力資源管理體系、完善工作流程并組織實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)組織開展員工職稱與技術(shù)等級(jí)評(píng)定的管理，定期組織公司管理崗位的任職評(píng)估的管理；
5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人才類、培訓(xùn)類補(bǔ)貼申報(bào)的管理；
6.負(fù)責(zé)與安全環(huán)境部溝通確定公司職業(yè)類崗位年度體檢方案，對(duì)員工體檢結(jié)果做好分析，做好職業(yè)病的防范管理及風(fēng)險(xiǎn)管控工作，負(fù)責(zé)與疾控等外聯(lián)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；
7. 人力資源相關(guān)的文件數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌管理。
8. 完成部門主管交辦的其他任務(wù).
1、負(fù)責(zé)科室每月結(jié)算資料臺(tái)賬匯總。
2、負(fù)責(zé)科室每月出門臺(tái)賬與結(jié)算臺(tái)賬的核對(duì)清點(diǎn)
3、負(fù)責(zé)訂單外協(xié)工作（具體根據(jù)實(shí)際訂單）
4、編制各個(gè)項(xiàng)目工作計(jì)劃
5、負(fù)責(zé)組織對(duì)開工項(xiàng)目進(jìn)行品質(zhì)技術(shù)交底并記錄存檔
6、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的物料管理，全程跟蹤物料的領(lǐng)用及回廠過程，確保物料的準(zhǔn)確及可控
7、跟蹤項(xiàng)目生產(chǎn)計(jì)劃有效實(shí)施
1、大專以上學(xué)歷，機(jī)、電、港口機(jī)械類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、三年以上采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，懂物流流程，熟悉ERP系統(tǒng)，熟悉配套物資，具有起重機(jī)/港口機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳。
3、了解ISO9000等相關(guān)體系，較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí)
4、為人正直、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力。
1、執(zhí)行所管轄設(shè)備檢修計(jì)劃，按時(shí)按量完成，并填好記錄表。
2、認(rèn)真填寫設(shè)備維保記錄。要做到詳細(xì)登記故障所在的機(jī)型，分析可能產(chǎn)生的原因并對(duì)維修結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、在巡查過程中，發(fā)現(xiàn)不正常現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，處理不了的應(yīng)做好記錄，同時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，不得隱瞞故障現(xiàn)象。
4、做好維修間和維修場(chǎng)所的清潔工作
1、三年以上重工、持高壓電工證，機(jī)械行業(yè)維修電工工作經(jīng)驗(yàn)
2、有行車、電焊機(jī)、機(jī)床等設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn)。
3、能吃苦耐勞，服從安排。
4、家附近者可優(yōu)先考慮
薪資詳情
薪資范圍：6000-8000元/月
發(fā)薪日期：18日
社保類型：五險(xiǎn)一金
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